涪城区人社局筑牢根基，助推档案管理迈上新台阶

  2019年上半年涪城区人社局档案管理工作夯实基础、紧跟形势、加快转型、心系群众，提升规范化水平，发挥专业化优势，推进信息化建设，展示优质化服务，助推档案管理迈上新台阶。

  一、夯实基础，提升档案管理规范化水平

  上半年共转进档案115份，转出档案1114份,库存档案12430份。共接待4316人次利用档案，提供档案查阅5021卷次，复印资料3019卷次，打印证明473卷次。编制了《2019年应届高校毕业生报到及档案转递等有关事项须知》宣传单，通过全面梳理档案服务内容，整合部分服务项目，进一步规范服务流程、落实服务措施、完善服务制度，不仅规范了工作人员日常工作，更是为代理人员办理业务提供了帮助。通过便捷的档案查阅利用，为代理人员及时提供服务，获得好评。

  二、紧跟形势，发挥整档审核专业化优势

  上半年区人社局开展了干部人事档案专项审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，核查人员的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等信息。为了不断适应人事档案工作新要求，针对一些单位缺乏档案工作经验及专业人员配备不足这一现状，区人社局成立了档案专审小组，采取专审小组和单位人员共同审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。在本次专项审核中，共审核事业中层干部档案120本，收集增补材料200余份，整理入档2000余份，材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。

  三、心系群众，展示涪城团队优质化服务

  每年6至8月是毕业生档案接收的高峰期，期间区人才服务中心要接收千余份应届毕业生档案，为确保档案接收高质量、无差错，中心人员与市人力资源服务中心、在常高校、邮政部门及时联系，确保每位毕业生的档案都能及时入库。收到档案后，更是加班加点准确无误的完成信息录入工作，保证群众第一时间能在网上查询到档案信息。从办事指南梳理到事项办理过程直至办结，工作人员熟悉业务，明确自己工作的职责、程序、标准，为办事人员提供精准化指导，全面提升服务工作能力和水平。(区人才中心)